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	<title>AQUINCUM, TRAVAILLER AUTREMENT</title>
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	<description>Télétravail, temps partagé, gestion des âges, innovation sociale</description>
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		<title>Atelier le 11 avril 2012</title>
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		<pubDate>Fri, 17 Feb 2012 06:55:58 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Atelier sur la distance le 11 avril 2012. J&#8217;ai l&#8217;opportunité de donner mon atelier sur la distance pour le Congrès du Management de Projet. Lors d’une session interactive, vous apprenez à identifier les 3 niveaux de distance et leurs sous-groupes: la distance physique, la distance opérationnelle et la distance d’affinité. La facette interactive inclut une [...]]]></description>
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		<title>Formation CRQP</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 09:15:02 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Travailler autrement: intégration de nouvelles formes de travail. Pour les responsables RH et les chefs d&#8217;entreprise souhaitant d&#8217;identifier les opportunités du télétravail &#8211; le jobsharing et les principes du &#8220;shared desk&#8221;. Éléments de base pour la mise en place. Inscription auprès du CRQP &#8211; détail du programme à découvrir dans le PDF ci-joint: Formation CRQP]]></description>
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		<title>Un fauteuil pour deux</title>
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		<pubDate>Fri, 16 Dec 2011 11:15:15 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le &#8220;jobsharing&#8221;, un fauteuil (de bureau) pour deux. Embryonnaire en France, le &#8220;partage de poste&#8221; permet à deux salariés de travailler à temps partiel en conservant un emploi à responsabilités. Un remède au plafond de verre des femmes cadres? Seriez-vous prêts à remettre, pendant une partie de la semaine, votre bureau, vos dossiers et vos [...]]]></description>
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		<title>Nouvelles formes de travail et RH</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 15:10:54 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Les nouvelles formes de travail: pourquoi s’y intéresser en tant que responsable RH ? Le travail dans les ressources humaines demande une attention constante à ce qui est susceptible de changer notre environnement de travail et nos manières de travailler. Bien que le cadre de travail soit propre à chaque organisation, envisager un cadre de [...]]]></description>
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		<title>Nouvelles attentes des collaborateurs</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 15:06:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Des modèles de temps de travailpour adapter une organisation aux nouvelles attentes des collaborateurs Comment venir à l’encontre des nouveaux besoins des individus tout en maintenant la culture de la performance et du résultat? Voici une série de modèles d’aménagement du temps de travail qui offrent une plus grande flexibilité et donc une meilleure adaptabilité [...]]]></description>
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		<title>Créativité on the workfloor</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 15:04:10 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Créativité on the workfloor Appliquer des solutions créatives pour mieux organiser le travail ? Les impératifs de la crise, le besoin de rester compétitif, l’envie de se différencier, les besoins du personnel… De nouvelles formes de travail sont en train d’apparaître. Le 9h-17h classique sera peu à peu remplacé par des horaires « à la carte » avec [...]]]></description>
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		<title>Coopération intergénérationnelle</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 15:01:28 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Quelques pistes de réflexion et d’action: solutions pour une coopération intergénérationnelle Des initiatives multiples en faveur des seniors apparaissent dans plusieurs domaines de la vie. Bien que les seniors, également appelés les babyboomers méritent une attention particulière, ils ne sont pas uniques ni les seuls à constituer les Ressources Humaines d’une entreprise. Comment s’organiser et [...]]]></description>
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		<title>Le jobsharing, un double avantage !</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 14:24:49 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Le jobsharing, un double avantage ! Le jobsharing est une forme de travail flexible. Il s’agit d’un poste à plein temps partagé par deux personnes. Cette forme de travail garantit une disponibilité de poste à plein temps et la préservation des compétences clés. Dans la pratique, il s’agit d’un tandem rodé, chacun avec ses compétences, [...]]]></description>
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		<title>Télétravail: clés pour passer à l’acte !</title>
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		<pubDate>Fri, 09 Dec 2011 14:22:16 +0000</pubDate>
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		<description><![CDATA[Quelques pistes de réflexion et d’action: solutions pour une coopération intergénérationnelle Le télétravail profite de plus d’attention à son sujet. À l’initiative de quelques très grandes entreprises, la deuxième journée du télétravail en Suisse a lieu le 19 mai 2011. Bien que les nombreux avantages de cette forme de travail soient maintenant mieux connus, pour [...]]]></description>
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