QUOI ?
Ensemble, nous évaluons la faisabilité du jobsharing et nous concevons un plan d’action pour sa mise en place selon des critères choisis.

POUR QUI ?
Les organisations souhaitant instaurer le jobsharing.

POURQUOI ?
Les bonnes bases sont essentielles au succès du jobsharing.

• Évaluation du besoin – business case
• Identification des profils et des personnes pour le jobsharing
• Prise en compte de toutes les parties prenantes
• Communication du jobsharing en entreprise
• Formation et gestion des personnes en jobsharing

QUOI ?
Ensemble, nous analysons les conditions et méthodes de travail actuelles afin de les aligner à l’organisation adaptée.

POUR QUI ?
Les organisations souhaitant maximiser le succès du dispositif jobsharing.

POURQUOI ?
Le jobsharing demande une prise de conscience de processus du travail actuel et induit une légère adaptation de ce processus.

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Aide à la préparation d’un dossier de demande en jobsharing
• Conseil juridique dans l’aménagement du temps de travail
• Aide à la mise en place de chartes du jobsharing
• Conseil juridique avenant au contrat de travail

MÉTHODES/OUTILS DE TRAVAIL

• Aide à la réflexion et à l’adaptation des flux de travail
• Facilitation du travail individuel «par tâche» dans un esprit de travail collaboratif pour résultat collectif
• Communication asynchrone et synchrone
• Disponibilité et la performance du jobsharer